德效兼备，有为有位
Both moral and effective, promising
人才培养
尚和敏行，正德日隆
重视人才培养
公司重视人才培养，以符合公司永续发展的需求。公司尊重每个人的知识和能力，注重对员工的素质培养。根据实际需求，组织全方位的技术培训、业务培训、综合培训等，增强各层次员工在工作中的实际操作能力，帮助员工更好的胜任工作岗位，并为各类晋升奠定坚实的基础。
大胆启用新人
公司大胆启用新人担当更大的责任。公司相信“人人是人才”，做到因人而宜，量才适用，根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到人尽其才，才尽其能。当公司出现岗位空缺时，优先考虑公司内部人员，不看学历看能力，无论什么身份、学历、年龄，只要干得好，干的出色就大胆启用，委以重任。同时实行优胜劣汰，能者上庸者下，给员工创造更多的发展机会和提升机会。
公平的竞争环境
公司为员工成长提供公平竞争的机会和环境。公司提倡简单的人际关系，以公平、公正、公开的方式对待每一位员工，创造并维持一个安全、健康、活力、创新的工作环境，以品行、业绩、价值作为员工甄选及晋升的基础，为员工提供公平公正的发展平台和晋升机会。
施展才华的平台
公司视人才为最大的财富，重视人才培养，给员工以施展才华的平台，以人为本，任人唯贤，人尽其才，才尽其用，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。员工与企业共同成长，共享企业发展成果。
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